La chasse aux talents, c'est comme la recherche de l'âme sœur après 30 ans 💑 Les meilleurs profils sont souvent déjà mariés 💍
Répondre à un recruteur qui vous court après, c’est un peu comme accepter un rendez-vous amoureux alors que vous êtes déjà engagé.e 🙊
Vous vous sentez coupable, n’est-ce pas ?
🤐 Vous garderiez un secret bien enfoui :
Vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités 🤫
Et peut-être que, si l’offre est irrésistible, vous seriez prêt à dire au revoir à votre employeur actuel comme on se débarrasse d’une vieille chaussette 😅
C’est parfois difficile à admettre, surtout quand on est attaché à la loyauté. 🤝
Et donc peu vous répondent !
Ouf ! 😮💨
Chasser des candidats en poste, c'est comme draguer des personnes mariées !
Le candidat est flatté, mais peu nombreux ceux sont qui finiront dans votre filet !
🌟 Alors, comment séduire les candidats sans les chasser ?
𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝘂 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗯𝗼𝘂𝗻𝗱 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 ? 🧲
💪 Devenez irrésistible en soignant votre #marqueemployeur.
👀 Faites-vous remarquer grâce à une #communication efficace.
🔂 Attirez ainsi naturellement les candidats motivés (marié.es ou non! 😉) vers vous.
Ça passe par :
1️⃣ Des offres d’emploi attrayantes.
2️⃣ Un site carrières qui donne envie et qui invite à l’échange.
3️⃣ Une culture d’entreprise basée sur l’humain.
Et si le tout est cohérent, attractif, et authentique,
L’🧲 se met en place, et les meilleurs profils accourent !
𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝘂̂𝗿 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝗹𝗼𝗶𝗿 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗱𝗿𝗮𝗴𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗿𝗶𝗲́𝗲𝘀 ? 😉
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