Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs !
72% des nouveaux collaborateurs se déclarent déçus de leur nouveau poste et/ou de leur nouvelle entreprise… et 48% seraient prêts à reprendre leur précédent poste 💔 (The muse)
Des recrutements loupés lourds de conséquences
Ces recrutements « ratés » sont évidemment lourds de conséquences pour l’entreprise qui aura investi du temps, de l’argent, des ressources.
6 à 9 mois : c’est l’équivalent en salaire du coût du turnover d’une personne (recrutement, formation, apprentissage & poste non pourvu).
Pour le collaborateur, c’est également un échec. Dans ce contexte, pas étonnant que 50% des personnes ne fassent plus confiance à la communication institutionnelle (YouGov – Omnibus 2021) des entreprises et préfèrent se référer aux avis et aux témoignages de leurs connaissances.
Ils sont d’ailleurs 71% plus enclins à postuler s’ils connaissent quelqu’un chez vous ! (Hellowork).
Que mettre en place pour éviter ces recrutements "ratés" ?
Pour anticiper un maximum ces désillusions, la solution c’est de partager l’image la plus authentique possible de l’entreprise, avant même que le candidat ne postule.
Ne cherchez pas plus loin, cette authenticité ne peut être donnée que par vos collaborateurs !
Car oui, une marque employeur c’est souvent du contenu rédactionnel bien pensé, des images bien cadrées, des vidéos préparées et il est bien normal de vouloir présenter son entreprise sous son meilleur jour aux candidats potentiels.
Seulement voilà, le risque que la réalité diffère, et donc déçoive ce même candidat est forte ! Pour mettre toutes les chances de votre côté pour attirer un talent qui saura vraiment pour quelles raisons il souhaite vous rejoindre : donnez-lui la possibilité d’échanger avec ceux qui pourraient devenir ses futurs collègues.
Que ce soit avant de postuler (rassurer, répondre aux questions, augmenter la conversion en candidature…) ou en parallèle du process de recrutement (améliorer la rétention des candidats, faciliter l’intégration…).
Vous demandez conseil à vos amis avant de réserver un restaurant ? Vos candidats adoreraient pouvoir faire pareil auprès de vos meilleurs collaborateurs ambassadeurs avant de postuler !
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ExplorJob donne la parole à vos collaborateurs
Nous permettons à nos clients de créer facilement des échanges authentiques entre collaborateurs & candidats pour augmenter la quantité et la qualité des candidatures…. « Pour que chaque recrutement soit une réussite » (des deux côtés 😉).
Pour cela, nous avons développé un logiciel qui transforme n’importe quelle page recrutement en une plateforme de mise en relation de vos talents avec vos collaborateurs.
Le candidat peut ainsi demander un RDV aux collaborateurs devenus ambassadeurs. Ces derniers proposent des créneaux de RDV en fonction de leurs disponibilités. L’échange dure 10-20 minutes et permet au candidat de mieux se projeter dans le quotidien qui pourrait être le sien, comprendre l’environnement de travail, valider que les valeurs de l’entreprise lui correspondent, que le métier est en phase avec ce qu’il en attend etc.
#3 Réduire les recrutements ratés et fidéliser les collaborateurs
Vos candidats peuvent demander un rendez-vous à l’un de vos collaborateurs sans quitter votre page carrières.👇
Les avantages de créer de tels échanges ?
- Les candidats connaissent vraiment les raisons pour lesquelles ils souhaitent rejoindre l’entreprise (vous avez donc moins de désistement)
- Vos collaborateurs se sentent valorisés (ce qui renforcent leur sentiment d’appartenance)
- Les profils qui postulent sont encore plus qualifiés : puisqu’ils ont bien cerné les attentes et la réalité de l’entreprise
- Votre expérience candidat se différencie clairement de la concurrence
- Votre image employeur devient le reflet sincère du quotidien.
Voici un exemple d’intégration du logiciel de prise de RDV au sein d’une concession Renault (intégrant ExplorJob) 👇
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