Pourquoi vous devriez recruter des professionnels en reconversion
Avec plus d’un tiers des actifs qui envisagent une reconversion professionnelle, les entreprises voient donc arriver sur le marché de l’emploi des personnes aux parcours plus divers, moins linéaires. Alors, à l’heure où de nombreux secteurs peinent à recruter, pourquoi ne pas ouvrir ses chakras et miser sur ces « faux juniors » ?
Le nombre de personnes en cours de reconversion professionnelle est en constante augmentation depuis 3 ans. Ils étaient près de 500 000 à suivre une reconversion professionnelle lors du premier trimestre 2022.
Cependant, certains employeurs hésitent encore à recruter ces profils. Cela peut être dû à la perception selon laquelle ces personnes manquent d’expérience ou de compétences pour occuper un poste dans un domaine différent de celui dans lequel elles travaillaient auparavant. Dans notre culture Française, le diplôme adéquat est encore souvent un élément prédominant à l’embauche.
Et pourtant ces nouveaux profils de candidats peuvent se révéler très intéressant pour les employeurs et ce, pour plusieurs raisons :
Tout d’abord, il faut garder à l’esprit que les personnes en reconversion ne partent pas de zéro. Elles ont acquis des compétences et des qualités dans leurs expériences précédentes qui peuvent être valorisées sur le nouveau poste. Elles apportent une nouvelle dynamique et une vision différente à leur entreprise.
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Avec une personnes venant de mener une reconversion professionnelle, les entreprises ont une certaine preuve de leurs caractères.
En effet, une personne en reconversion a le mérite de se lancer dans l’inconnu, elle sort de sa zone de confort et s’adapte aux différentes situations qui vont se présenter à elle. Cette capacité d’adaptation développe son agilité, qualité très recherchée par les entreprises. De plus, une personne agile est une personne qui a tendance à percevoir le changement comme une opportunité et non pas comme une chose négative.
Son goût pour apprendre, découvrir de nouvelle chose est également bien supérieure à la moyenne, ces personnes ont pris une décision souvent délicate et se sont donné les moyens d’y arriver.
Les professionnels en reconversion ont souvent investi beaucoup de temps, d’efforts et de ressources pour réaliser leur reconversion. Ils ont suivi une formation, acquis de nouvelles compétences et parfois même fait face à des défis financiers pour mener à bien leur projet. Ils ont ainsi une forte motivation à réussir dans leur nouveau poste pour rentabiliser cet investissement
Vous donnez une image d'entreprise ouverte à la diversité des profils.
Enfin, recruter des personnes en reconversion professionnelle peut être bénéfique pour l’image de marque de l’entreprise qui se montre ouverte d’esprit et prêtent à valoriser les parcours atypiques.
En conclusion, recruter des personnes en reconversion professionnelle peut être un choix judicieux pour les employeurs. Ces candidats ont souvent une grande motivation, une expérience unique et un profil atypique.
Amis RH, n’hésitez plus, ouvrez-vous aux profils en évolution professionnelle ! 🙂
