Découvrez comment nous aidons nos clients à recruter efficacement
Grâce à ExplorJob, nos clients se démarquent face à des candidats à l’embauche de plus en plus exigeants et intransigeants sur la transparence.
Comme eux, donnez-vous l’opportunité de recruter efficacement !
Rendez la vitrine de votre site carrières plus authentique et proposez une expérience candidat humanisée et motivante.
Ils donnent de l’authenticité à leur marque employeur avec ExplorJob
Nos solutions répondent aux attentes des candidats d’aujourd’hui
De l’industrie aux services, du retail, du conseil, de la PME à la Grande Entreprise, tous les RH & les services marketing nous font part de leurs enjeux de recrutement et d’attractivité. Pour nous, la solution est simple : soyez transparent dans votre marque employeur.
En effet, chaque personne est unique et chaque personne a ses raisons de vouloir travailler à vos côtés. En donnant la parole à vos collaborateurs, vous libérez votre potentiel de communication et attirez ainsi des candidats variés qui postulent car ils se reconnaissent en vous.
Quelques exemples de la solution intégrée sur le site carrières de nos clients :
Visuels de pages de nos clients sur la plateforme ExplorJob pour ouvrir leur sourcing :
Une PME de 30 salariés de la bureautique booste sa marque employeur et prépare sa croissance dans un milieu très concurrentiel grâce à ExplorJob
« Nous avions 117 offres d’emploi concurrentes sur le département et peu de candidatures.
ExplorJob nous a permis de construire facilement notre marque employeur à notre image : simple, conviviale et très authentique grâce à nos collaborateurs »
Le PDG de cette entreprise
Quelques données
- 32 collaborateurs
- 4% de turnover
- 117 offres concurrentes lorsqu'ils recrutent
- Ouverture de 2 agences à St Etienne et Lyon, croissance prévue à 50 collaborateurs d'ici 3 ans
Interview
Dans quelle situation vous trouviez-vous avant de faire appel à ExplorJob ?
Nous recrutions principalement par bouche à oreilles, via nos équipes, et nous n’avions même plus de page carrières sur notre site. Mais quand il a fallu recruter 4 personnes d’un coup et que nous avons regardé la concurrence sur les offres, on s’est dit qu’il fallait agir. Nous étions au tout début de la réflexion sur la marque employeur et leur accompagnement nous a permis de franchir le pas.
Comment ExplorJob vous a accompagné sur votre marque employeur ?
Leur programme d’ambassadeur était simple et clair, et surtout très facile et rapide à mettre en place. En parallèle, nous avons complété leur template pour avoir une page premium sur ExplorJob et nous l’avons retravaillée ensuite ensemble afin de transformer notre version de base (qui avec du recul était très orientée client) en une version orientée candidat, basé sur nos candidats personas. Ce qui nous a permis de remettre également en ligne une page carrières sur notre propre site web.
Quelles sont les solutions d’ExplorJob que vous utilisez actuellement ?
Nous avons commencé en 2022 avec la page premium sur ExplorJob et une dizaine d’ambassadeurs. Nos mises en avant sur le site et leurs sollicitations sur des évènements de l’emploi au cours de l’année nous ont permis de gagner en visibilité. Nous avons par exemple participé à un webinaire coorganisé par Pôle Emploi et ExplorJob sur les métiers du numérique où nous avons eu une centaine de participants et de nombreuses questions.
En 2023, ExplorJob nous propose d’intégrer la solution directement sur notre site web. Même si notre site n’a pas un trafic important, c’est notre vitrine et cela montre notre transparence, notre authenticité et permet aux candidats qui nous consultent suite à la vue d’une annonce sur nos jobboards d’échanger avec nos collaborateurs parallèlement à leur cycle de recrutement.
Quel bilan faites-vous de votre partenariat avec ExplorJob ?
ExplorJob nous a permis de mettre le pied à l’étrier, de se lancer facilement sur la marque employeur et également de mettre en place un programme d’ambassadeurs. Les ambassadeurs apprécient cette confiance qu’on leur donne et le fait de pouvoir représenter l’entreprise et sa diversité. Au final, cette année, nous n’avons pas eu besoin de passer par un cabinet de recrutement (qui facture dorénavant autour de 7000€ par technicien) pour nos 6 recrutements, et ça c’est une économie !
Une ETI en grande distribution spécialisée redore l’image de ses métiers et lance son programme ambassadeur
« ExplorJob nous permet de faire vivre notre programme ambassadeurs et de rester connecté aux attentes des candidats »
La responsable recrutement
Quelques données
- 2400 collaborateurs
- 800 recrutements par an en comptant l'alternance
- 25% de turnover
Quelques données
Le problème de base
Les métiers de la grande distribution n’attirent pas
Fort turnover sur ces métiers
Manque de candidatures, de personnel, surcharge de travail
La mise en place
Une page entreprise sur ExplorJob
Un kit de communication pour trouver des ambassadeurs
Des mises en avant des métiers selon les recherches des candidats
Les résultats
131 RDV sur 1 an – majorité par tel et <30 minutes
2400 vues sur la page entreprise et 15% de clic sur site carrières (360 candidats)
80 de candidatures qualifiées reçues à la suite des RDV dont 69% reçues en entretien RH
10 collaborateurs valorisés par ces RDV
Attractivité des métiers forte suite aux RDV : 4,1 / 5
Coût du candidat préqualifié reçu en entretien : 64€
Nos clients parlent de leur expérience avec ExplorJob
Et si leur réussite devenait la vôtre ?
Vous aussi, offrez-vous la chance de redorer votre marque employeur et de gagner en attractivité sur le marché de l’emploi grâce à ExplorJob !
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